返回 投注电子游戏平台

投注电子游戏平台

发稿时间:2019-05-10 05:16 来源:投注电子游戏平台 阅读量:726
投注电子游戏平台

投注电子游戏平台

投注电子游戏平台投注电子游戏平台投注电子游戏平台 需要注意的是,在一些标准尚未完善的互联网企业内还存在人治逾越规则的现象。“前台、中台和后台部门各自关起门来讨论其他部门人员的去留,拍脑袋决定。”这让曾在外企工作过的许蕾感到惊讶。如果公司存在这样的现象,也许即便暂时不在裁员名单内,公司人也要慎重考虑去留。 2018年第一波人才优化的风潮是从夏天开始。P2P平台接连爆雷,就算是有一定资质的互联网金融公司也难以幸免。舆论的风波加剧了出借人的恐慌,没到期的也期望提前退出,导致债转出现“堰塞湖”。张妍所在的互联网金融公司就出现了债转缓慢、逾期率过高的危机。从下半年开始,她就亲眼见证了几轮人才调整。 开年之后,互金平台大量撤裁成本较高的线下门店,将大部分的资金集中用于建设线上平台。“但是负责催收的贷后管理、负责沟通的客服需要充足的人力。”张妍补充道,在公司整体陷入困境时,与客户直接维护联系、使客户能够对企业保持信心的公司人尤为重要。 李珺在去年夏天加入了一家初创公司的游戏项目组,这家技术驱动的公司试图将自有技术用于游戏开发中。工作不到两个月,公司因为行业现状低迷、资金链不宽松,而放弃了游戏的研发,李珺所在的游戏团队也因此难以维系。 当项目无法产生预期收益时,目前的环境往往使得公司不会再有太多的耐心,因此像李珺遇到的整个项目组被“一锅端”的现象颇为普遍。当然,也有例外,“裁员中被留下的是有特定技术能力或者软能力的核心员工,”张竞义说,“比如技术能力可以转移到另外的项目上,不可或缺的软技能可以给公司打开另外一个局面等。”在项目组彻底解散后,李珺被转去填补公司产品策划岗的空缺,而其余的同事均已离职,“算是再就业吧。”她笑称。 初创型企业的不稳定性并不令人意外,但我们也同时看到不少明星大厂也在这期间实行了动静不小的人才调整。对于慢慢进入平稳发展期的大厂而言,成本计算和投资回报率的重要性开始上升。 产品驱动是较为典型的一类互联网公司。不同项目组同步研发相似的产品,或与竞争对手竞争研发同类产品的情况屡见不鲜。瘦身过冬的情况下,同时具备多个产品线的大公司不得不重新评估产品的效益。“互联网的市场变化非常迅速,业务不断调整,比如竞争对手发布一款类似产品,对企业影响很大,这时就会无力反击。”任仕达华东区总监江越说。因此在瞬息万变的商业世界,出于及时止损的考虑,在内部竞争中较为落后的项目组、在外部市场上处于下风的产品线是公司撤裁的重点。 同在寒冬期,采用保守策略过冬的大企业对人头预算也精打细算起来。在人头预算的控制下,应届生、试用期员工这样赔偿成本更低的人才相对容易“中招”。“美团的业务并不差,但必须要做出一些行动时,公司会选择对企业而言性价更低的人。”江越直言道。就补偿成本考虑,企业考虑的顺序通常是从外包、派遣等非正式员工开始,到应届生、试用期等赔偿金额少的员工,其次是非核心部门的非核心职能员工。 同时,一些稳健的大公司会在全行业普遍紧缩的背景下,趁机激励员工,尤其是存在效率低下、人员冗余的问题时。这时候,大公司会选择短期的末位淘汰手段,筛选出绩效不佳的员工。如果某个层级被评估为冗余过多,则大概率会成为优化人数较多的区间,这在中层管理者上尤为常见。“企业中层的人数往往不少,但企业是不是需要这么多中层呢?有时候只是因人设岗,即使能力和价值并没有达到。”江越说。 在互联网行业,同一领域公司之间的合并,大公司收购小公司以扩大版图的事时有发生。发生收购并购时,也是两家公司的人员重新整合的契机。 “有些同事做的是相同的工作,重要的取舍是在这一块。”江越表示,收购或被收购总有力量大小之分,并不意味着都要保留大的一方,还是要看合并后为企业整体创造的价值和未来潜力。除了产品、业务线以及职能部门的打通之外,两家公司在融合过程中,公司人是否能接受当前的公司文化、工作方式也是公司决定是否留用的考虑因素。 同在行业波动中,身为尚未被“优化”的“幸存者”难免会被波及。最直接的影响大概体现在工作内容上。如果你的部门恰好被优化了,留下的你就需要承担起离职同事的工作。如果其他被优化的部门和你有合作关系,那整个工作流程也许就要重新梳理。有不少“幸存者”表示“前几天还在对接工作,突然整个部门都没了。” 获得转岗机会的公司人总是被看作是一种幸运,起码短期来看他们保住了眼前的工作,但过于频繁的转岗给公司人带来的除了艰难的适应,更多的是对未来的不确定性,“大半年经历了2次被动调整,待过3个部门,现在比被裁还痛苦。”一位网友在职场社交平台脉脉上留言道。 公司大裁员对于留下的员工而言,更深远的影响可能是在心理上,“就像多米诺骨牌一样,前面倒了后面会害怕会不会哪一天砸到自己身上。”江越说。 游戏项目组被撤后,李珺所在的团队仍然以创业项目的形式存活了一段时间,用她的话来说,那是她迄今最煎熬的一段时间,“等着融资的消息,在家天天不知道干嘛,不知道咋办,我都要崩溃了。” “突然和我们说要撤,我之前都没感觉。”尽管一开始对公司管理层与游戏项目组的间隙略有察觉,工作不过一年有余的李珺听到这个消息还是吓了一跳。彼时产品已初具雏形,整个团队都感到不甘心,试图走自主创业的道路。她回想起来,那时大家为了多存活一段时间而降薪上班,努力想做出些成绩,而部分员工考虑到游戏市场的现状还是离职了。这都让李珺感到窒息,“好好的工作没了,创业还不知道能不能成功。” 许蕾公司的人才结构调整仍然按计划持续推进,从年前延伸到年末,被优化的人员数量与日递增,网络上内部员工的抱怨也开始扩散。身处后台部门的她一边自嘲“等着被技术性优化”,一边忍不住感到烦躁。“毕竟是养家的年纪啊!”许蕾感叹道。 很难有人不被身边的变化扰乱了节奏,许蕾和她的同事们纷纷准备找下家。“现在我们基本上都在观望机会,700多人更新了简历,大概占全职人员的三分之一,这还是上一波裁员之前的,现在估计一半人都更新简历了。” 面对“被优化”的局面,公司人的确处于相对劣势的地位。通常来讲, 明确的人才优化方案从决定方案到执行往往不超过一个月。而对于敏感的公司人来说,一些关乎公司与行业的信息可以帮助他们在方案公布前提前做出预判。

猜您喜欢
  • 年内27位基金高管密集变动 5家基金新董事长走马上任
  • 腾讯百度等互联网巨头的金融之路:蛮荒时代正在远去
  • 餐桌暗含“白马”秘密 上市酒企明争暗夺
  • 房企生存调查:销售低迷资金链承压 融资飙升超2100亿
  • 中民投流动性危机:曾入股三家上市房企 布局产业地产
  • 16城跻身万亿GDP俱乐部:宁波郑州新晋
  • 特朗普的AI梦:一项空泛的计划 目标订很高无具体细节
  • 威利斯游戏网址 火影之失落一族 澳门聚宝盆官网 888手机投注 w6600网址 八达国际app 麻将纸牌高科技 尊龙下载手机版 pk彩票app 亚洲城注册首页 管家婆注册官网 亚游手机版入口 海王星官方网站 ag现场厅娱乐 威斯汀音响官网 lol怎么押注 三张牌网页游戏 菲律宾b彩公司 投注188体育 百胜真人网娱乐 天游手机版下载 十大菠菜网排名 九州天下现金网 澳博真人网娱乐 拉菲平台1登录 菲律宾金沙集团 必兆网国际首页 友趣娱乐怎么样 ag旗舰厅登录 四方娱乐场注册 bb彩票在么玩 亚虎手机版官网 rtt网上平台 万豪国际app 银河076娱乐 如意平台988 澳门老普京真人 扑克牌背面标记 拉菲平台登录1 99真人网信誉 酷玩娱乐官方网 莎莎娱乐网官网
    投注电子游戏平台